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恒安标准新基本法调整22页.ppt

  • 更新时间:2019-07-11
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  • 资料性质:授权资料
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资料部分文字内容:

QQ截图20190711102503.jpg

身故保障类产品同比增加保费,住院医疗按经验费率,不计算运营成本等其他费用,以赔付率100%计算保费,住院医疗责任:仅承担被保险人在社保报销后的剩余合理部分,按约定免赔及赔付比例承担保险金给付责任,全年给付额度以理赔申请日被保险人所处职级对应的额度为限IRD、SIRD职级由于保额较高,投保年龄需不高于60岁,原计划中存在C类地区,其保障责任与上述不同,此次调整为统一计划,由于个险销售每季度一考核,导致的保为避免过多职级变化全变更,因此一直采用每季度投保方式,新方案建议仍沿用此投保方式,该业务保费收入不计入团险保费业绩。

综拓利益计入基本法,1、团险综合开拓纳入基本法维持、晋升考核,2、综合开拓业务由手工计算发放升级为系统自动发放,3、适时开拓产险综合开拓业务的拓展、推广,4、综合开拓业务纳入易捷系统,实现大平台的全面支持,5、尝试对接产险业绩计入基本法考核。综拓业务计入个险渠道基本法考核,具体规则如下:综拓业务佣金计入个险各职级销售人员的维持及晋升考核;综拓业务保费计入维持考核、晋升考核的比例为100%(最高佣金比例为25%),综拓业务同时计入有关件数的维持和晋升考核,综拓保费累计1000元(含)计入1件, 一个考核期最多计入1件,1件指1000PI。

标准二选一:(1)达成1000万EI的部经理,且达到法定退休年龄;(2)入司满10年且职级在IDM及以上,达到法定退休年龄。还需满足在提出传承日前一年达成维持考核标准,团队13月继续率85%以上。原团队长上报公司审批后,将团队  传承给直系亲属(需提前两年司),享受除个人销售及续期之外的基本法利益。原团队长降级到PIC并享受个人续期利益,保留销售资格。如果达标团队的团队长,不选择代际传承,提交退出管理层申请后,可享受如下福利待遇:(1)退出管理层后可享受原团队此后每月产生的增员利益,月度领取(如遇不可抗力无法享受,则利益终止)。(2)职级调整为PIC,保留销售资格,获取基本法所规定的销售利益和原个人续期利益。(3)原系列团队由公司接管,原直辖部接管人可由内部晋升、竞聘或者公司指定产生。(4)福利金获取时间最长为8年。

2019年开始执行,前期保费不予回溯。MDRT达成标准与国际标准保持一致。全员增才奖倍增,做大做强收入丰,新人津贴新分档,层次分明优势强,优化津贴立新规,不养懒人做事对,百万个人百万梦,百万奖金铸精英,套转过渡力求稳,严格考核控成本,AFM直增奖更多,二挡综福利更硕,AFM定位销售职,母组做强立大志,增设高级区总监,直指目标千人众,综拓保障全升级,代代传承更安心,生升不息基本法,创业圆梦能传家。


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