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国寿基本法大比武题库过关斩将D组收展第2套含答案15页.pptx

  • 更新时间:2019-07-10
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过关斩将-D组(收展第2套),1、组经理系列直辖组津贴比例最高可达(      )【单选题-10秒】 2、基本法培训津贴中对新人参会率要求最低为(  )【单选题-10秒】                   3、金质组经理在一次季度考核中最多可以降为(   )职级;金质组经理降为组经理是否算当季度的达标主管数( )?【单选题-10秒】 4、以下哪些属于客户经理系列享受的基本法委托报酬?(      )【单选题-10秒】 5、业务系列享受的养老保障按个人FYC的计提比例为多少?(     )【单选题-10秒】 6、收展保单综合续收率的计算规则中,保单件数续收率与保费续收率占比分为( )7、举绩人力是指(  )大于0的持证人力。【单选题-10秒】 8、部经理职级养老保障中个人月基本缴费计提比例?(      )【单选题-10秒】 9、辅导津贴是针对哪一级主管的基本法项目( ) 【单选题-10秒】 10、收展人员签约的年龄段最低为(  )周岁,最高县域可放宽至( )周岁。11、姚增员是部经理,其推荐新人郝发展,郝发展后来晋升为组经理,姚增员和郝发展之间存在(     )关系【单选题-10秒】 12、2019版基本法中,收展员职级考核解除合同的前提是: (   )【单选题-10秒】 13、直接培育组津贴第一年比例为13 %,直接培育组津贴第二年为()【单选题-10秒】 14、在收展基本法中以下哪些职级可以享受月度展业奖()【单选题-10秒】 。

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