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三季度增员新人津贴政策方案宣导52页.pptx

  • 更新时间:2019-06-10
  • 资料大小:10.25MB
  • 资料性质:免费资料
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资料部分文字内容:

 一个小伙子在森林中行走,遇到一棵果树,树上结满了果实,小伙子动手采摘果子。低一点的果子很快摘完,小伙子搬了一块石头,踩着继续摘,接着又够不到上面的果子,小伙就站在石头上不停的跳着摘,摘下了树上的大部分果子,还有枝头一些果子,太高,小伙跳起来也还差一点,这时一阵风刮过,枝头摇摆,刚好小伙奋力跳起,终于摘着了剩余的果实。自身的条件:小伙子利用自己的身高,也就是自身的条件,完成了摘果子的部分工作。

可以利用的资源:对于较高的果子,相对有些难度的工作,小伙子寻找到一块石头,借以利用。这个石头就是我们常说的可以利用的资源。在日常的生活中,可以利用的资源包括很多方面,关系、资料、信息等,这些资源都是可以借助,帮我们达到成功的目的。自身的努力:站在石头上,自身的条件提高了,对于更高难度的工作,还是不够,跳起来,通过自身的努力,向更高的高度挑战。这个努力包括对自己的严格要求、勤奋、毅力等。自身的努力,使自己突破自身条件的限制,完成更高难度的工作,从而达到成功。

机遇——让成功再上一个新高度,很多事情的成功基于一个偶然,就好像高挂枝头的果实,无论自己是如何的利用资源,不懈的努力,总还是有些差距,一阵风,就是一个机遇,降低了高度,奋力一跃,终于实现了成功。这个机遇也是很有趣的,比如刮的是一阵很大的风,果实自然掉落,或者把树刮倒,这样不需要借助外部资源和自身努力也可以达到成功,当然几率很小。更多的时候,机遇是垂青有准备的人,就如同摘果子的小伙子,刚刚好跳起,抓住了机遇,实现了成功。

为什么要在七月做增员,充实组织架构,奠定晋升基础,各主管层级晋升,都有直增直育的要求,做大直辖是晋升更高职级的基础,Q: 新人A在方案期间上岗,且达成徒弟方案要求获得一个名额后,自己增员两名新人B和C且两人做到3000P,A达成推荐人方案的要求,A是否还能增加一个名额?A: 不能。竞赛期内,达到奖励条件的,每人最多获得一个旅游名额,名额不得转让。

Q:推荐人A增员B入司,B已达成徒弟方案的标准,但A未达成师傅方案的标准,B是否能获得奖励名额?A: 可以获得奖励名额。师傅是否达成方案,不影响徒弟奖励达成。Q: 试用业务员A在方案期间上岗,且增员两名新人B和C(两人达成3000P要求),A是否需要在9月1日前转正才能获得名额?A: 不需要。方案并不要求推荐人必须在9月1日转正。


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