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2019季度组织发展增员宣导新华版87页.pptx

  • 更新时间:2019-05-31
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  • 资料性质:授权资料
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资料部分文字内容:

法国有一位媒体大亨,他因患上前列腺癌去世。他去世后,报社刊登了他的一份遗嘱,他说:“我曾经是一位穷人,在成为一个富人之前,把自己成功的秘决留下,谁若能成功回答‘穷人最缺少的是什么’他将能得到我私人保险箱内的 1000万法郎。”遗嘱刊出后,有18461个人寄来了自己的答案。这些答案,五花八门,应有尽有。他的律师和代理人在公证部门的监督下,公开了他致富的秘诀,他认为:穷人最缺少的是成为富人的野心。在所有答案中,有一位年仅9岁的女孩猜对了。她在接受100万法郎的颁奖之日说,“每次,我姐姐把她 14岁的男朋友带回家时,总是警告我说不要有野心!不要有野心!于是我想,也许野心可以让人得到自己想得到的东西。

前苏联伟大的无产阶级作家高尔基曾说:“穷人最大的悲哀就是没有野心,雄心未竟即是野心,野心已达便为雄心。”中共中央、国务院印发并实施《“健康中国2030”规划纲要》指出到2030年,现代商业健康保险服务业进一步发展,商业健康保险赔付支出占卫生总费用比重显著提高。《纲要》的颁发及落实,“保险+医养”迎来巨大的发展机遇和空间。2018年1-12月健康险5058亿元,同比增长23.22%,占总保费比重14.3%;意外险995亿元,同比增长19.23%。2016年以来我国健康险保费收入占原保费收入比重均超10%,健康险市场逐渐扩大。(2018年1-12月保险统计数据报告)

健康险高飞猛进,2018年保险行业总资产18万亿元,同比增长7.2%, 保险行业原保费收入3.8万亿元,同比增长3.9%,赔款与给付支出1.2万亿元,同比增长9.8%。2018年保险深度4.2%保险密度2714元/人,仍远低于发达国家,发展空间至少在6-11倍。新人责任津贴,方案期间内,签约新人自录入业务系统起第1-12个考核月内,以按时出勤为前提,根据本人每月FYC达成情况,按以下标准计发新人责任津贴。第4-12个考核月计发的前提是前三个考核月内转正且发放时的级别是正式及以上层级。出勤要求:第一个月出勤≥10天,第2-12个月月度出勤≥15天。②若新人在录入业务系统起12个月内晋升至客户经理层级或业务主任层级,则新人责任津贴与客户经理责任津贴或业务主任责任津贴,二者择高发放。③新人自互保件不享受方案。

增员奖,方案期间内,根据增员人每月的新增合格达成数量,以增员人和被增员人每月按时出勤且合格前提,按照以下标准对增员人发放增员奖,从新人入司起连续发放12个月。增员人分类,奖励标准,入围二季度组织发展俱乐部,1000元/新增合格1人/月,备注:被增员人的自保互保件不参与方案计算;增员人、被增员人月度出勤天数≥15天,被增员人第一个月≥10天。二季度内,凡入围组织发展俱乐部的主管,以团队和本人达成季度新增合格要求且营业组月度合格率≥55%、营业部月度合格率≥45%为前提,根据团队月度合格人力达成情况将营业部、营业组分为金牌、银牌和铜牌三种类别,并发放月度经营津贴。
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