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人力经营指标概述经营系统介绍分享38页.pptx

  • 更新时间:2019-05-31
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资料部分文字内容:

创说会方案资源,即核心围绕1套观念(正确人力发展观)、6大举措(MBO、组织发展荣誉体系、晋升工程、留存工程、创说会、方案资源),分别从意愿、流程、推动三个层面落地相关动作,形成系统化的人力经营体系。1套观念:树立正确人力发展观,植入队伍发展内驱力,人力发展的核心是要解决队伍观念的问题,激发队伍自身发展意愿,使其形成自己想发展的内驱力,而非公司外力驱动!

主要包含一下4个核心理念:(1)季度发展规划面谈:机构根据分公司节奏规划,每季度针对重点人群(龙系列)进行面谈(两级面谈)。通常于季度末月开展,由分公司整体统筹,下发面谈工具支持,各层级主体分别对应内、外勤两级面谈,总结上一季度,确立下个季度个人及团队发展目标及行动举措。(机构重点对接的是飞龙、腾龙、育龙层级面谈工作)(2)准系训前面谈:机构针对准系培训,进行训前面谈,重点落实02起飞训前及主任养成训前的区经理面谈。5月面谈率98%,缴费率26%;6月面谈率96%,缴费率41%;7月面谈率95%,缴费率38%。2017年1-2季度02-04层级晋升情况如下:一季度营销晋升率6.2%,区拓晋升率4.2%,二季度营销晋升率8.4%,区拓晋升率4.8%,预计三季度可晋升60位主管和区主任!机构对接在每季度操作晋升报备前,各层级人员进行的基本法考试,同步区经理对接晋升面谈动作。

晋升规划(报备)面谈:针对季度拟晋升人员,开展季度晋升规划面谈,进行晋升报备,新人四级面谈:从4月起,针对上岗前新人开展四级面谈,即创说会前推荐人吸引面谈、进职前主管面谈、进岗前部课长面谈、上岗前内勤面谈,以进新人有效上岗,并尽早植入上岗即福钻、转正即增员、一年当主任、三年当经理的组织发展观念。增强新人发展信念,提升新人留存。要求各个班进班前,班主任审核四级面谈表,无表不进班!同时新人办理上岗时,四级面谈表归档为入司资料,无表不上岗!

晋升工程(1/3)——“一条龙”推动,搭载分公司一条龙晋升体系,并结合区域晋升工程运作体系,深化落实的“一条龙”面谈、培训、会议三项动作,实现“晋升一条线,带动一个面”!中支/营业区——月度举办02起飞/储备区主任培训、育龙(主任养成)培训,片区——季度举办飞龙(准经理、课长)、腾龙(准资深)培训,分公司——半年度举办神龙(新经理)、尊龙(准总监)培训,强化部课长管理技能,激发向上晋升意愿,季度举办蟠龙(新主任)培训启动晋升意愿;面谈,如报告前面MBO部分,培训,围绕龙系列重点人群,制定龙系列培训体系,推动准系培训及训后沙龙。机构:训后对接月度回炉沙龙培训(内容:优秀表彰、分享及技能提升训练等),对接专属增员方案(二元东区与分公司,资源整合),报表追踪、数据支持(EPASS量、APP跟踪、职前班情况、岗前班情况),当期学员微信群经营(数据公布、鲶鱼树立与微信分享、增员咨询转发),建立培训班口碑(部课长探班、中支经理群发布培训班效果、主管经理会宣导),通过增员功能组做好训后追踪与情况反馈。营业区:沙龙培训出勤通知与追踪,出勤率目标80%,区经理针对学员做好训后面谈(月度面谈),邀约创说会,平台搭建(每周五),达成1+1人员,对接区育龙培训与面谈,02起飞结训学员名单下发部课长手中(每月一次),通过增员功能组做好训后追踪与情况反馈。
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