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恒安标准新基本法亮点创业传承管理办法20页.pptx

  • 更新时间:2019-05-31
  • 资料大小:3.59MB
  • 资料性质:免费资料
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资料部分文字内容:

“基本法”是什么?恒安标准人寿保险有限公司(以下简称本公司)为培养专业保险规划人才,拓展个人寿险业务,服务广大客户,规范对销售人员的各项管理,特制定《恒安标准人寿个险渠道销售人员基本管理办法(B类机构)V3.0》(以下简称本办法)。如何看待“基本法”?“基本法”不过是一套规则而已,我们要读懂基本法,用好基本法,做好职涯规划,并从中获得最大利益。本办法销售人员,与公司签订《保险代理合同》,首次依据本办法标准晋升AIM职级且未担任过保险业务主管,公司将为其提供3个月二档综合福利津贴;晋升后首次考核完全达到AIM维持标准或者IM晋升标准,则可在晋升或者维持后的第4-6月享受3个月二档综合福利津贴;晋升后首次和第二次季度考核完全达到AIM维持标准或者IM晋升标准,则可在晋升或者维持后的第7-9月享受3个月二档综合福利津贴。

 身故保障类产品同比增加保费,住院医疗按经验费率,不计算运营成本等其他费用,以赔付率100%计算保费,住院医疗责任:仅承担被保险人在社保报销后的剩余合理部分,按约定免赔及赔付比例承担保险金给付责任,全年给付额度以理赔申请日被保险人所处职级对应的额度为限,IRD、SIRD职级由于保额较高,投保年龄需不高于60岁,原计划中存在C类地区,其保障责任与上述不同,此次调整为统一计划,由于个险销售每季度一考核,导致的保为避免过多职级变化全变更,因此一直采用每季度投保方式,新方案建议仍沿用此投保方式,该业务保费收入不计入团险保费业绩。

增加代际传承机制,标准二选一:(1)达成1000万EI的部经理,且达到法定退休年龄;(2)入司满10年且职级在IDM及以上,达到法定退休年龄。还需满足在提出传承日前一年达成维持考核标准,团队13月继续率85%以上。原团队长上报公司审批后,将团队  传承给直系亲属(需提前两年司),享受除个人销售及续期之外的基本法利益。原团队长降级到PIC并享受个人续期利益,保留销售资格。如果达标团队的团队长,不选择代际传承,提交退出管理层申请后,可享受如下福利待遇:(1)退出管理层后可享受原团队此后每月产生的增员利益,月度领取(如遇不可抗力无法享受,则利益终止)。(2)职级调整为PIC,保留销售资格,获取基本法所规定的销售利益和原个人续期利益。(3)原系列团队由公司接管,原直辖部接管人可由内部晋升、竞聘或者公司指定产生。(4)福利金获取时间最长为8年。
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