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国寿综合金融主管成长规划图讲解详版33页.pptx

  • 更新时间:2019-05-30
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第一讲,讲远景,1、边画边讲,从业务员做起,1个月达到标准就转正为业务主任,接下来,你会像我一样当主管,转正后,3个月达到标准就晋升到组经理,最快十二个月可以晋升到处经理,最快两年零五个月可以晋升到区域总监,第二讲,讲收入(1讲佣金)(佣金是财富源泉)(不同险种的佣金率不同,以国寿福保险举例),国寿福,4380元/年,每天12块,保15万大病(你觉得好吗),每个月找2位能每天交12元的人(你认为能找到吗)(不仅仅首年,续期也有佣金)一件保单,五年佣金,48%、21%、12%、12%、12%。(假设5年内每个月都找2位,那么每年的首年佣金都是4.5万)(这就是保险创业的独特优势,业绩清零,但佣金是累积的)滚雪球,今年佣金赚4.5万,明年赚6.5万,后年赚7.7万,第四年赚8.9万,第五年赚10.1万!

第二讲,讲收入(2讲津贴)(创业需要支持,基本法特别为你这样的新人提供了新人津贴),行内最好,连发一年,最高2.88万(入司之后12个月内,每个月佣金达到一定标准,就可以拿到新人津贴),1-3月,(按照刚才的案例,每个月2件国寿福,佣金是3800元,可以拿到新人津贴)每月2500。(实际上,1-3月,新人津贴有5个档次,最低档次也是整个行业内的最低要求了)4380的国寿福,每天12元,就有1900元佣金,就可以拿到1800的新人津贴。(如果你给自己买,相当于拥有了一份健康保障)相当于1折首期保费。(保险创业跟其他行业不同,做业务有收入,推荐新人进来也有收入)(为了鼓励万众创业,国寿基本法还有)推荐新人奖,推荐新人,可以提对方佣金的点数,10%-12%,提一年!

第二讲,讲收入(3讲推荐新人奖)(这也是你将来很大一笔财富),按照左边的例子(每月新增2人,你推荐的新人,一年的新单佣金也是4.5万),增1人,奖4500,增2人,奖9000……增5人,奖22500!一年增24人,可获推荐新人奖10.8万,还有潜力新人奖,第3个月可获1000元,第6个月可获1500元;一年可获增员奖励10.8万+1000+1500=110500,按照前面的例子,入司第3个月达成1+3架构,晋升为组经理,每3个月培育一个组经理,首次晋升组经理还可以享受除了主管待遇的奖励。

第二讲,讲收入(4讲主管管理收入),作为主管,每个月可享受直辖组津贴,最高19%;另有品管系数,做多可多获20%津贴,也就是19%*1.2=22.8%;培育主管还可享受培育组经理奖,即培育的团队晋升前6月业绩12%;还有培育组津贴最高13%;也就是说,一个新人进来,主管可以享受团队所做业绩的47.8%!业内最好的基本法,给你最好的创业资本金!1、两条腿走路,做业务有收入,做增员也有收入。2、佣金滚雪球,一张保单,五年佣金;创业高支持,新人津贴,最高三万!3、推荐新人奖,提点10-12%,多做多提;推荐新人奖,额外奖励2500!4、主管管理收入,增一个人最多可享受新人业绩的47.8%!第三讲,讲目标(刚才说过,基本法晋升很透明,不同阶段都有明确的目标)(当然,我们的第一个目标就是转正,标准很简单)做2件保单,1800新单佣金,(相当于1份国寿福而已)(按照刚才的例子,既可以拿到新人津贴,同时也达到转正标准了)(对你来说,找2位亲朋好友,他们都需要保险,也能每天交12块)。
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