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准主任晋升我做主增员意愿启动31页.pptx

  • 更新时间:2019-05-24
  • 资料大小:50.26MB
  • 资料性质:授权资料
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资料部分文字内容:

找到最晚的刹车点,找到轮胎摩擦的极限,找到你自我能力的边界,然后把你眼前的每一个弯都过好……这不是驾驶的技术,这是驾驶的艺术。你问我绝招,绝招只有两个字“奉献”,就是把你的全部奉献给你所热爱的一切。你并不是征服了这片土地,你只是战胜了你的对手。我每天在脑海里开二十遍,五年,三万六千多遍,我能记住每一个弯道。只要我能有幸回到赛道上,我一定会和你呼应上的。朋友问我为什么一定要赢这一次?我没有想赢,我只是不想输。生存环境:高物价带来高压力,一日三餐,一顿饭不便宜:**最便宜最便宜的一碗碱面也要4元!每天吃面也要12元!最早进入职场的90后已经打拼了四五年,在大城市生活要承受多大的压力,这些年轻人是什么样的生活状态呢?

要知道增员带给你最大的财富不是能获得多少管理津贴,而是你可以认识多少朋友。伟大事业的成功需要身边朋友的支持,特别是成功朋友的支持。他们过往岁月中积累的丰富工作和生活经验是你学习的动力和源泉,他们在你最失意时给予的温馨鼓励是你重新燃起希望和梦想的力量,他们的晋升会带动你的激情,他们和你在一起就会在共同发展中获得成功。如果你总是想:这位优秀的人能成为我未来的好朋友那该多好,那么你成功的机率就一定大大增加!

在面谈工作中,要积极正面,完全展示自己的精神面貌,学会听他人的话并加以分析和鼓励。谈话中不要过多去谈这个行业有多么多么的好,可以赚多少钱,要知道,很多人来到这个行业并没有赚到多少钱,也不是所有的人都是以赚钱为唯一目的而来到这个行业中的,谈话内容最好和被增员者有关系而不是和你有关,语句中多加鼓励和认同的词语,这样会赢得好感。注重选才,增那些在寿险行业未来能帮你的人,而不是那些抱怨自己命运不好、唉声叹气的人。这要求你必须打破做业绩容易、增员难的观念,让自己对组织发展有一个重新的认识。增员时,认真地做好选才工作,对被增员者加以观察、判断,做出正确的选择,万万不可为了给自己的团队增加人数,什么人都要,不做筛选。

你若盛开,蝴蝶自来!在很多成功增员的案例里,他们大多是从陌生人转化到熟人的。让人感到兴奋和惊讶的是,普遍发现这些被增员人都想在增员人身上看到希望的存在,进而去采取行动。因此只有不断地去完善自己,提升自己的综合能力,才可能增到好的人才!我们在面谈过程中,会形成两个方向,有意愿和有时间的可以加盟寿险行业,没有这个条件的可以变成我们的客户。这样在不断的面谈中,增员的数量上来了,保单的业绩也没有因为太多时间用来增员而受到影响。


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