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2019年度营销渠道现场评聘试题含答案富德生命5页.docx

  • 更新时间:2019-05-17
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新人生产线“123”中分别指1个流程,2个体系,3支队伍,2.其中附加险《富德生命附加康悦人生费用补偿医疗保险(2019版)》等待期为30天;投保年龄为 出生满25天—55周岁;交费期间为 1年,每 5 年为一保证续保期间,可续保至 99 周岁,保证续保期间届满时,若本产品已停售,将不再接受本附加合同续保。

营销人员根据职能分为业务体系和管理体系,共  5  层  10 个职级。其中业务体系包含  营销顾问、高级营销顾问 、业务主任 、高级业务主任 ;主管人员共3个层级,分别为  营销经理层级、分区经理层级、营销总监层级。4. 康健无忧重大疾病保险(2019版)的10年交、15年交、19年交、20年交(30年保额以下)的佣金率分别是_ 27% _、 31%  _、_36%  、 36% ,5.分公司培训部提出的 “三级讲师训练平台”,分别是指: 小交会讲师训练  (营服训练平台)、 “我要当讲师”、兼讲月度例会(中支训练平台)、PTT资格认证、兼讲月度例会、兼讲授权研修培训。

不定项选择(每题2分,共计26分),1、直辖组管理津贴,营销经理最高提点(  b  ) 。A.35%,B.37%,C.40%,D.42%,2、营销顾问转正标准:连续3个月内个人累计FYC≥( b    )元,新契约件数≥3件。A. 1800,B.2000, C.2400,D. 3000 ,3. 上个考核期申请保级的主管其主管管理津贴按( D   ) 发放,A.50%,B.60%,C.70% ,D.80%,4. 关于2009版《基本法》考核描述正确的是( AD ),A、每年3、6、9、12月为维持考核截止月。B、营销顾问入司当月达到晋升标准可晋升。C、管理体系只有在3、6、9、12月才可考核晋升。D、晋升考核时继续率要求达到80%。5. 5、当分区继续率<80%,分区管理津贴按照( A)比例发放。销经理考核维持条件为最近一个完整考核期个人累计FYC≥(  )元,直辖组人力4人,直辖组FYC≥(  c)元,直辖组13个月继续率≥80%。A.1800,4500   B.1350,4500,C.1500,5000,D.1800,5000 7.《富德生命附加康悦人生费用补偿医疗保险(2019版)》产品责任包含(   ABCDE )A  住院医疗保险金,B  特殊门诊医疗保险金,C  提前给付医疗保险金,D  重大疾病住院医疗保险金E  重大疾病特殊门诊医疗保险金,8. 基本法晋升营销经理要求拟晋升人员当前职级必须为:(c  ),A.高级营销顾问  B.高级业务主任   C.见习营销经理    D.以上职级均可,9. 如客户投保康健无忧2018版的同时选择同时投保附加康悦人生医疗费用补偿保险(2019版),需要满足的条件是(  A  ),A 主险保额20万以上,B 附加重疾险保额20万以上 ,C 主附险保额在10万以上,D主附险保额均在2万以上  ,10、营销顾问推荐新人出单后,最高可获取( A )比例的推荐奖。A.8%,B.12%,C.16%D.18%,11.某客户(30周岁)为自己投保了富德生命富贵金生年金保险计划,选择5年交清保费,则第( C )年即可开始领取年金。A. 1年,B.5年,C. 6年,D.10年,12. 分公司推出的TOP100方案中,存量业务员的月度入围条件是( C ),A、4件单/3万P,B、3件单/2万P,C、4件单/2万P,D、3件单/1万P,13、新人责任津贴可享受(  )月,第(  A )月发放时职级需为高级营销顾问(含)以上。 A. 12个月, 7-12个月,B.3个月, 7-12个月 ,C. 12个月,4-12个月,D.3个月,4-12个月三、简答题(共5题,50分),1. 张先生为其3岁女儿投保了《富德生命成长之星少儿年金保险》,并附加《富德生命附加康悦人生费用补偿医疗保险(2019版)》,主险交费期限10年,年交保费15000元,保额11580元,附加险1年交,保费500元。请简述该保险综合保障计划的各项保险责任、及保险金额。(10分)

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