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富德生命2019基本法解析32页.pptx

  • 更新时间:2019-05-14
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资料部分文字内容:

有了路,一定能够到达顶峰!站在山脚仰望,山顶的风光让我们无限向往!基本法就像从山脚到山顶开辟出一条光明之路,只要沿着这条路不断攀爬,一定能够领略到山顶无限的风光。高级营销顾问、专业层向管理体系晋升需先晋升为见习营销经理,再由见习营销经理晋升为营销经理。自高级营销顾问开始,基本法晋升到营销经理,最快需要满7个月。新法的晋升路径规划,让每一步发展都有明确的目标,为每一次晋升都留下了重新盘点和提升的时间!不慌不忙职涯规划,轻轻松松晋升发展!

有团队有收入,推荐奖,推荐奖金=被推荐人月度FYC×发放系数,其中,营销顾问推荐奖为被推荐人月度FYC的8%。,推荐奖收入演示,营销经理A,每月新增1名新人实动,一年推荐奖收入:1500*12%*(12+11+10+…+1)=14040元,营销经理B,每月新增1名新人万元,一年推荐奖收入:3000*16%*(12+11+10+…+1)=37440元,营销经理C,每月新增1名最高底薪新人,一年推荐奖收入:5000*18%*(12+11+10+…+1)=70200元,持续关注组织发展,每天一个增员访,积累准增员。同时强化新增的选择和培育,实现新人收入和增员利益最大化,师徒共赢!关注新增的成长和发展,主管育成,增员利益之外更高的组织发展收入!还是自己职级提升的基础。成人达己,共同发展!

主管管理津贴计提高达团队FYC的40%,且计提无下限。夯实主管架构,提高主管管理收入占比,才能激发主管团队管理意愿,促进队伍的良性发展。主管既有月度的管理收入,也有年度的管理奖励。做大直辖,提高主管收入,体现主管价值。2017年,最高续期收入超过15万!长期留存,更多续期收入等你来拿!长期服务津贴,长期服务津贴=个人当月所有实收续期保费×1%×发放比例,除了带来3-5年不等的续期利益,所有续期保费,都将计入长期服务津贴计提基数。留存越久,计提基数越大,发放比例越高。

长期服务津贴收入测算,艾生命2010年1月1日入司,艾生命自入司以来每月坚持签单2万,客户均为20年缴费的,试算一下艾生命长期服务津贴有多少?2015年:10000*1%*5年*12月*20%=1200元,2016年:10000*1%*6年*12月*40%=2880元,2017年:10000*1%*7年*12月*50%=4200元,2018年:10000*1%*8年*12月*60%=5760元,2019年:10000*1%*9年*12月*80%=8640元,2020年:10000*1%*10年*12月*100%=12000元,2021-2030年:13.8万,第一张保单缴费期满,艾生命共可以获取长期服务津贴172680元。

长期养老补贴,长期养老补贴=(个人第二年续期佣金+直辖组管理津贴+直辖分区管理津贴+直辖总监区管理津贴)*5%+公司等额补贴数。职级越高,公司补贴越多;留存越久,补贴比例越高。,长期养老补贴发放,韩丽静总监,2015年4月入司,截止2018年3月,其长期养老补贴账户个人供款35635.25元,加上公司等额补贴,入司3年,其长期养老账户已累计养老金71270.5元。长期养老补贴依据其服务年限(从最近一次入司起算),在解约时一次性领取,基本养老补贴,见习经理及以上层级考核季个人FYC≥3000元,高顾及专业层考核季个人FYC≥10000元,基本养老补贴随佣金发放,发放标准为240元/人/月,每月240元,个人可选择进行社保补充,营销发展更有底气!职级越高,保额越高!生命人自己的保险,让您在生命的发展后顾无忧!

2018版基本法核心思想,一切以队伍建设为中心,就是一本建团队,搭队伍的基本法!除了基本法,还有吗?总公司绩优项目—凤凰助力,结合基本法和凤凰社,打造每月万元人力,共同推动绩优人力的平移沉淀,2018年凤凰社奖励标准:总公司标准团队项目—标团助力,标准组奖励是主管管理津贴、组年终奖收入外的又一重要的管理收入来源!
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