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人才引进方案对比13页.pptx

  • 更新时间:2019-05-10
  • 资料大小:366KB
  • 资料性质:授权资料
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资料部分文字内容:

引进协议的签订必须在分公司正式回复后方可签订,在分公司没有正式回复前,机构不得对被引进者作出任何承诺,优秀非同业人才只有引进申报材料略有不同,其余所有费用支持和考核要求都跟同业引进业一相同,同业引进利益对比(高二;一个考核季度),传统渠道维持条件,1、直辖部半年累计:50000FYC,2、团队业绩(150000FYC),3、直辖部实动10人(含本人),团队人力实动20人(含本人),育成部2个以上。

同业引进维持条件,1、直辖组半年累计:30000 FYC,2、直辖部半年累计:120000 FYC,3、直接育成不少于1个部(120000FYC),4、直辖部内直接育成不少于2组,合计育成不少于3组。5、考核期月末直辖组实动不少于4人,直辖部实动不少于15人。合计考核FYC240000元,合计考核FYC 150000元,对比传统渠道高二,同业引进协议期维持的业绩标准更低!同业引进第一个考核期,直辖部FYC  110000元,多6.6万;第二考核期,直辖部FYC  264000元,多18万;同业引进第一个考核期,团队FYC 390000元,多12.9万;第二考核期,直辖部FYC1050000元,多19.5万;同样的业绩。同业引进比传统职级收入一年多出51.6万。

同业引进利益对比(高一;一个考核季度),传统渠道维持条件,1、直辖部半年累计:15000 FYC,2、团队业绩(50000 FYC),3、直辖部实动10人(含本人),育成组3个以上,同业引进维持条件,1、个人半年累计:5400 FYC,2、直辖组半年累计:30000FYC,3、直辖部半年累计:120000 FYC,4、直接育成不少于2组,合计育成不少于3组。5、考核期月末直辖组实动不少于4人,直辖部实动不少于15人。合计考核FYC 120000元,对比传统渠道高一,同业引进协议期维持的业绩标准更低!

同业引进个人一年1.2万FYC、直辖部业绩37.5万、实动人力10人、小组数达4组!同样的业绩。同业引进比传统职级收入一年多出18.3万,对比传统渠道业二,同业引进协议期维持的业绩标准相同!同业引进个人一年1.35万FYC,个人多1.35万;直辖组业绩4.95万、实动人力3人、团队业绩9.3万!收入多4.2万,同样的业绩。同业引进比传统职级收入一年多出9.15万。

同业引进利益对比(业一;一个考核季度),传统渠道维持条件,1、个人半年累计:3600 FYC,2、直辖组半年累计:10000 FYC,3、考核期月末直辖组实动不少于2人(不含本人,至少1人正式业务员以上层级),同业引进维持条件,1、个人半年累计:3600 FYC,2、直辖组半年累计:10000 FYC,3、考核期月末直辖组实动不少于2人(不含本人,至少1人正式业务员以上层级),合计考核FYC 10000元,对比传统渠道业一,同业引进协议期维持的业绩标准相同!同业引进个人一年1.35万FYC,个人多1.35万;直辖组业绩5.4万、实动人力3人,收入多3.45万,同样的业绩。同业引进比传统职级收入一年多出4.8万。

优秀非同业引进利益对比(业一;一个考核季度),传统渠道维持条件,1、个人半年累计:3600 FYC,2、直辖组半年累计:10000 FYC,3、考核期月末直辖组实动不少于2人(不含本人,至少1人正式业务员以上层级),优秀非同业引进维持条件,1、个人半年累计:3600 FYC,2、直辖组半年累计:10000 FYC,3、考核期月末直辖组实动不少于2人(不含本人,至少1人正式业务员以上层级),合计考核FYC 10000元,对比传统渠道业一,优秀非同业引进协议期维持的业绩标准相同!同业引进个人一年1.35万FYC,个人多1.35万;直辖组业绩5.4万、实动人力3人,收入多3.45万,同样的业绩。同业引进比传统职级收入一年多出4.8万。


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