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国寿收展新品管测试4页.docx

  • 更新时间:2019-05-09
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  • 资料性质:授权资料
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资料部分文字内容:

组经理个人月度参会率达到(D),该指标品管系数得满分。[单选题]A.60%,B.80%,C.90%,D.95%,2、品管增员考评中,如果组经理最近3个月无增员,则该指标品管得分为( B )。[单选题]A.-5分,B.-10分,C.-15分,D. -20分,3、各职级担任功能组组长,功能组考评得分可获得(B)分[单选题]A.5,B.10,C.15,D.20,4.组经理当月个人长险举绩(当月核销),当月举绩考评得分( D)[单选题],A.5分,B.10分,C.15分,D.20分。

组经理直辖组当月举绩率40%,举绩3人,举绩考评得分(C)[单选题],A.5分,B.10分,C.15分,D.20分,6.区/部独立职场负责人所在职场增员率达到(B),团队增员考评得满分。[单选题]A.8%,B.9%,C. 10%,D. 11%,7.组经理个人当月达到卓越二星主管要求,则下月组织做优考评得(C)分[单选题]A.10,B.15,C.20,D.25,8.各级主管当季新增直接培育组经理(首次晋升),下季度每月培育考评得分(B)[单选题]A.0,B.10,C.15,D.20,9、主管个人参会率必须达到(C)才能获得参会考评得分。[单选题]A.60%,B.70%,C.80%,D.90%。

各职级主管个人当月( D )日(含)前长险举绩,省控个人举绩考评得10分。[单选题]A.1,B.4,C.5,D.10,11、若主管品质考评得分超过130分,以1.3为最终值。(对)12、个人增员考评中的有效增员指标指的是签约当月达成主举且当月出席率80%及以上。(错)13、区、部层级个人实现有效增员,加10分。(对)14、区、部层级实现月度增员加5分。(对)功能组、周经营8分考评继续纳入主管省控考评。(对)

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