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  • 国寿组经理晋升之路及基本法盈利模式57页.pptx

    国寿组经理晋升之路及基本法盈利模式57页.pptx

    前面我们谈到知法懂法是前提和基础,首先我们来回顾下公司营销员管理的基本法及相应的配套制度。目前公司实行的基本制度以营销员管理办法(简称基本法)为重心,以品质管理办法、营销员保障制度、主管晋升激励方案和...

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  • 国寿如何运用基本法促进队伍发展47页.pptx

    国寿如何运用基本法促进队伍发展47页.pptx

    养老金计提方面,单位缴费部分等于个人缴费标准,业务系列和主管系列计提的基本比例相同,但计提的范围是大不同的!同样的3.5%,业务系列计提基数仅是个人FYC部分,主管增加管理类津贴和培育类津贴,如组经理计提基...

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  •  趣味基本法问答游戏国寿版19页.pptx

    趣味基本法问答游戏国寿版19页.pptx

    趣味基本法,游戏规则:通过击鼓传花的方式确定挑战者,挑战者进行答题考验,答对请坐,答错则要进行大冒险!游戏开始,问题1:中国人寿的成立时间是?问题2:2018年《财富》世界500强中国人寿排名是?问题3:2019年...

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  • 三季度星计划新人津贴政策介绍收入模型荣誉体系规则说明太平版34页.pptx

    三季度星计划新人津贴政策介绍收入模型荣誉体系规则说明太平版34页.pptx

     绩优荣誉系列,总公司业务精英高峰会,总公司绩优成长日暨太平商学院,总公司TOP精英论坛,总公司菁英俱乐部荣誉方案,分公司百万菁英特训营,分公司菁英俱乐部2.0,分公司高峰会(业务系列),新人荣誉系列,...

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  • 富德生命基本法组织发展的认知33页.ppt

    富德生命基本法组织发展的认知33页.ppt

    晋升,从1+2开始,对个人寿险发展的认知,《组织发展的认知》在寿险行业建立一个年净利润百万甚至千万以上的永续经营的企业,并愿意为此付出必要的基本代价。停止晋升的人,“职业侏儒”,只有持续晋升才能活的精彩...

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  • 恒安标准人寿新基本法宣导报告42页.pptx

    恒安标准人寿新基本法宣导报告42页.pptx

     身故保障类产品同比增加保费,住院医疗按经验费率,不计算运营成本等其他费用,以赔付率100%计算保费,住院医疗责任:仅承担被保险人在社保报销后的剩余合理部分,按约定免赔及赔付比例承担保险金给付责任,全...

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  • 国寿主管视角下的基本法解析36页.pptx

    国寿主管视角下的基本法解析36页.pptx

    基本法对于主管是什么?基本法的靶向运用,靶向:源于医药学领域,靶向制剂是指一类能使药物浓集于靶器官、靶组织、靶细胞且疗效高、毒副作用小的靶向给药系统,被认为是抗癌药的适宜剂型。靶向药物具有药理活性的专...

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  • 国寿一张图讲基本法收展B版30页.pptx

    国寿一张图讲基本法收展B版30页.pptx

    一张图讲基本法——讲远景,①从准收展员做起, 1个月达到标准就转正为收展员,有2条路可以选择:②第一条路:往业务精英路线发展:每次考核达成条件即可3个月晋升客户经理、6个月晋升高级客户经理、12个月晋升资深...

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  • 国寿收展基本法要点及晋升简图23页.pptx

    国寿收展基本法要点及晋升简图23页.pptx

    基本法的考核——晋升,各职级逐级逐档晋升,初级主管在档内可跨阶晋升(如:组经理阶晋升到金质组经理阶),筹备主管非晋升的必由之路,银质组经理,金质组经理,组经理,银质高级组经理,金质高级组经理,高级组经...

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  • 泰康人寿2019收展营销基本法含学员手册.rar

    泰康人寿2019收展营销基本法含学员手册.rar

    什么是基本法?1.营销体制的『核心制度』,对公司而说:(1)队伍持续发展的根基,(2)基层上不封顶的资源,(3)公司支出最大的方案,2.代理人发展的『职涯宝典』, 对伙伴来说:(1)最基本的工作标准,(2)最直接...

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