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  • 合众基本法增员晋升利益意愿目标北上版含备注53页.pptx

    各位学员,要发展来合众,来合众有发展。这两句话大家在上岗前、上岗后听了许多遍。要实现“来合众有发展”,我们需要不断学习,不断改变,不断突破。要持续出勤,要参加公司组织的培训训练、要...

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  • 合众2019版创富特征管理办法营销文化超A版含备注59页.pptx

    近期收入由四个部分组成:分别是佣金、津贴、奖励和福利。其中佣金分为首年度佣金和续年度服务津贴,津贴含有创业津贴和个人业务津贴,奖励包括了恒星奖、增才奖、人才引进奖、继续率奖,福利就...

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  • 合众2019版创富特征管理办法营销文化北上版含备注59页.pptx

    各位学员,大家好!我们常听一句话“选择大于努力!”感谢各位选择来参加合众人寿的岗前班,而且通过这个平台,我们已经知道保险是一个在国家支持下崛起的朝阳行业。同时,我们还了解了合众发展...

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  • 合众2019创富特征管理办法营销文化A版含备注59页.pptx

    各位学员,大家好!我们常听一句话“选择大于努力!”感谢各位选择来参加合众人寿的岗前班,而且通过这个平台,我们已经知道保险是一个在国家支持下崛起的朝阳行业。同时,我们还了解了合众发展...

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  • 合众基本法增员晋升利益意愿目标超A版含备注53页.pptx

    来到合众,创富发展有两条路径,一条是行销发展之路,也是我们自己做业务,做强,做绩优。一条是组织发展之路,就是我们常说的不断增员,持续晋升,做大团队,做强团队。我们该如何选择呢?或者...

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  • 合众基本法增员晋升利益意愿目标A版含备注53页.pptx

    各位学员,要发展来合众,来合众有发展。这两句话大家在上岗前、上岗后听了许多遍。要实现“来合众有发展”,我们需要不断学习,不断改变,不断突破。要持续出勤,要参加公司组织的培训训练、要...

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  • 国寿收展基本法转正后利益10页.pptx

    收展制度为新人提供创业扶持,回报最高的待遇项目,利益最大的“企划方案”;每人仅有3次机会,限时享受;争取顶薪,快速转正,双薪双赢。日常考核得分与服务津贴直接挂钩;暂无业绩时,也可以...

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  • 国寿新晋主管基本法收入模型与考核14页.pptx

    新晋主管基本法课程,主管收入模型与考核,培育主管的最好时机,2019年二季度开始,提高组层级晋升考核,团队有效人力要求,晋组门槛变高,培育难度增大,进入主管职级,就不再是单兵作战,...

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  • 新华基本法组织发展理念实操案例篇47页.ppt

    标准营业组收入模型初年度佣金:3000责任津贴:18000×6%=1080管理津贴:18000×16%=2880经营津贴:1000×120%=1200季度销售分红:3000 ×5%...

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  • 新华基本法与晋升推动46页.ppt

    为什么加盟新华?为了晋升为了收入为了发展中国已经产生第一代有产阶级!有产者:依靠手中的资本雇佣无产者,为自己创造源源不断的回报!无产者:只能向有产者出卖自己的劳动力而获得有限的回报...

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