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  • 五维举绩第五维连续两个月未举绩人员面谈逻辑及面谈表.rar

    五维举绩第五维连续两个月未举绩人员面谈逻辑及面谈表.rar

    张姐,你好!您已经连续两个月没有举绩,如果这个月再不举绩您讲面临解约的风险了,您是不是在销售上遇到什么困难了?张姐你看,李姐这个月***的收入达到8000元,与你一起入司陈姐已经是主管了,收入更高。来张姐,...

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        已下载:18次    是否免费:否    上传时间:2019-07-23
  • 五维举绩第四维上月未举绩人员面谈逻辑及面谈表.rar

    五维举绩第四维上月未举绩人员面谈逻辑及面谈表.rar

    张姐,你好!您已经连续两个月没有举绩,如果这个月再不举绩您讲面临解约的风险了,您是不是在销售上遇到什么困难了?张姐你看,李姐这个月***的收入达到8000元,与你一起入司陈姐已经是主管了,收入更高。来张姐,...

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  • 五维举绩第三维上月举绩人员面谈逻辑及面谈表.rar

    五维举绩第三维上月举绩人员面谈逻辑及面谈表.rar

    张姐,你好!我看你上个月没有举绩,是不是遇到什么困难了?张姐你看,理解这个月***的收入达到8000元,与你一起入司陈姐已经是主管了,收入更高。来张姐,我给你做个分析,周周举绩得FYC1200,要想走得更远更好,还...

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  • 工作日志推动方法核心35页.pptx

    工作日志推动方法核心35页.pptx

    为什么理想很丰满而现实却很骨感?问题到底出在哪?我们的方向在哪里?我们应该怎么做?虽然我们一直很努力,虽然我们很想做好,虽然我们一直在寻找解决问题的方法,但是我们想要的方法却是妄想用简单粗暴的方式刺激...

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  • 队伍KPI指标体系概述标定要点查询方法分析要点35页.pptx

    队伍KPI指标体系概述标定要点查询方法分析要点35页.pptx

    KPI是指关键性绩效指标:是指标体系中最能反映工作业绩和经营水平的工具。将对工作绩效和经营成效的评估简化为对几个关键性指标的考核方法。围绕KPI指标的分析、评估和考核,公司的战略目标得以执行和实现。KPI的理...

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  • 为什么做学会高效时间管理28页.pptx

    为什么做学会高效时间管理28页.pptx

    开篇测试:下面,我们用最简单的办法测试你对时间的掌控程度,你只需回答,你需要时间管理吗,如果没有完成你所希望做的工作,是否有负罪感?即使没有出现严重问题或危机,你也经常感到压力山大?你有许多并不重要但...

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  • 五维举绩第二维入司三个月内新人面谈逻辑及面谈表.rar

    五维举绩第二维入司三个月内新人面谈逻辑及面谈表.rar

    小张,你好!来来来,这里坐。小张,你进公司已经2个月了,最近感觉怎样呢,看起你精神不错哟,来跟我讲一下你进公司的收获。(等伙伴互动)小张,我看你这个月进单2500元国寿福,对吧, 你知不知道你的收入有多少呢...

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  • 五维举绩第一维主管面谈逻辑及面谈表.rar

    五维举绩第一维主管面谈逻辑及面谈表.rar

    ***经理好,今天气色不错啊,最近感觉怎么样啊?收入还是可以的吧?你现在已经很优秀了,但如果再努力一下收入会更高,你知道吗?来,我们先看一下你团队在本月的举绩情况,一起来分析一下,如何通过举绩提升您收入...

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        已下载:23次    是否免费:否    上传时间:2019-07-22
  • 五维举绩概述面谈梳理22页.pptx

    五维举绩概述面谈梳理22页.pptx

    为什么要狠抓举绩?从收入上讲:举绩产生的FYC是收入和基本法利益的主要来源,从发展上讲:举绩让团队夯实,从管理上讲:举绩是活动量管控的重要指标,从育成上讲:是新人留存的关键动作,什么是五维举绩?主管:没...

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  • 2019年月度佣金分析报告40页.pptx

    2019年月度佣金分析报告40页.pptx

    2018年各项佣金收入占比较2017年基本持平,总收入同比2017年提升34%,基本法收入作为代理人收入的主要组成部分,占比总收入高达58%,2018年总分公司各项重磅方案的投入,给队伍的收入带来了大幅的提升,把握住方案的...

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